為貫徹落實仁和集團2023年“井岡山會議”提出的“百人計劃”戰略部署，著力培養一幫關鍵崗位上能勇挑大梁、奮勇爭先的年輕隊伍。5月14日至16日，仁和學院“百人計劃雛鷹班”正式開班，并開展了為期兩天半的第一階段培訓學習，來自商業、工業、研發、機關等不同領域的35名青年優秀人才經層層選拔脫穎而出參加了培訓。 在開班儀式講話中，集團董事、仁和學院教務長胡海瓊指明了百人計劃培養項目的初衷以及百人計劃各項訓
在企業發展的道路上，人才始終是推動創新與進步的關鍵力量，面對不斷變化的環境，只有建立有深度的人才梯隊，才足以應對莫測的未來。為積極響應集團“百人計劃”人才儲備方針，繼仁和學院“百人計劃—閃亮班”之后，首期“百人計劃—雄鷹班”于4月26日-27日蓄勢翱翔，正式起飛。 在4月26日項目啟動會上，集團董事、集團人力資源管理中心總監胡海瓊老師講述了開辦本班的初衷，同時為大家制定了詳細學習計劃。博格咨詢汪一
2024年3 月 15 日至 16 日，仁和學院閃亮未來訓練營迎來第五階段培訓。學員們齊聚一堂，在仁和863科技園參加由王雷軍老師主講的《非人力資源經理的人力資源管理》課程。 本次培訓旨在幫助各業務板塊直線經理人更好地理解和掌握人力資源管理的核心理念和技能，重點剖析部門“選人、育人、用人、留人”方式方法，有效提升直線經理人團隊管理水平和能力。王雷軍老師憑借豐富的經驗和專
——閃亮未來班在北京參觀學習先進企業 本報北京訊 記者張成報道 2023年12月7日至8日， 仁和學院閃亮未來班在北京開展游學活動，先后參觀了科大訊飛、叮當健康集團、京東集團等知名科技與健康前沿企業，深入學習先進管理經驗和創新理念。 在科大訊飛人工智能場景應用展廳，學員們親身體驗了人工智能技術的魅力。科大訊飛是全球領先的智能語音技術提供商，在語音識別、語音合成、語義理解等領域擁有眾多成果。通過此次
為開拓視野，讓學員們通過到標桿企業參觀、考察，更好地學習借鑒標桿企業的先進管理經驗。根據班級學習規劃，仁和學院大健康管理賦能高級班于9月14日至16日組織學員到廣東珠海湯臣倍健透明工廠、深圳華大基因研學、交流。 到達珠海的第一天，學員們來到了美麗的橫琴仁和國際，橫琴仁和國際背靠大橫琴山森林公園，環境優美，空氣清新。走在雨中的橫琴仁和國際，別有一番風味。 第二天，學員們走進湯臣倍健珠海透明工廠，它是
為持續深入推進集團“百人計劃”戰略部署，進一步提升仁和青年干部管理能力及專業素養，強示范、勇爭先、做表率，2023年9月8日至9日，仁和學院“閃亮未來訓練營”（原青年優秀人才訓練營）開展了為期兩天的第二階段培訓學習。 本次培訓主要圍繞《PDCA閉環管理與創新性問題解決》課題進行，由博格咨詢公司特約講師王傳慶老師授課。王傳慶老師采用獨特的“案例貫穿培訓全程”的方式，將管理執行領域的知識，從計劃（P）
千秋基業，人才為本。習近平總書記曾指出，“人才是第一資源”。為更好地創建一支年輕、創新，有活力、有理想的青年優秀人才隊伍，以承接企業未來發展的戰略要求，仁和學院于6月15日-16日舉行了“青年優秀人才培養訓練營”人才選拔PK賽。對初篩入圍的44位人選進行了第二輪的PK選拔及人才測評工作。 股份公司董事長楊瀟老師親自帶隊，與集團董事、集團人力資源管理中心總監胡海瓊老師、商業運營部總監黃如平老師以及博
??????? 本報訊辛麗嬌報道? 仁和學院第20期（營銷精英）培訓班受疫情影響歷時2年時間，迎來了第三階段結業培訓。2023年4月7日至8日，來自市場一線的26名營銷精英參加了本次培訓。 培訓期間，參訓成員分成四組進行PK，課堂上大家積極發言。授課老師戴老師從區域連鎖營運解析與需求、連鎖工商合作談判與簽約、藥營銷，更要營消、終端動銷活動的策劃與實施4個板塊，結合豐富的實操案例由淺入深地給大家分享
2021年12月9日至10日，仁和學院第二屆中高層干部綜合素質提升班最后一階段的培訓在江西財智學院培訓基地舉行，訓后舉行了隆重的結業典禮。 集團董事、仁和學院教務長季冬凌女士，江西財智學院院長余欣永先生參加了結業典禮，并分別致辭。季冬凌教務長熱烈祝賀各位學員三年學成，在致辭中向大家提出兩點要求：一是觀大局，明大勢；二是找定位，立新功。要求學員找準定位和賽道，在瞬息萬變的互聯網大時代勇立潮頭，努力承
